预防医学与卫生学论文_无锡市惠山区加强
2022-07-18
文章目录
存在问题
第一，人才总量不足。
第二，人员能力有待提高。
第三，引才留才困难。
建设探索
大力招聘引进人才
第一，创新备案制管理。
第二，加大人才引进力度。
加强人才培养
第一，加强农村卫生人才定向培养。
第二，加强毕业后教育培养。
第三，加强岗位知识技能培训。
提升待遇水平
第一，合理核定绩效工资总量。
第二，提升卫生人才收入水平。
拓宽职业发展空间
第一，优化执业平台。
第二，加大骨干人才激励力度。
建议与思考
政府主导，推进医改服务发展
加大培养，提高整体队伍素质
科学设岗，深化人事制度改革
加强引进，完善动态评估机制
创新机制，调动人才队伍积极性
文章摘要:<正>人均预期寿命、婴儿死亡率和孕产妇死亡率是衡量一个国家人民健康水平的主要指标。近年来，我国妇幼健康事业飞速发展，也对妇幼卫生人才队伍建设提出了更高的要求。本文根据江苏省无锡市惠山区（以下简称惠山区）内医疗机构近几年的工作实践，对加强本区域妇幼卫生人才队伍建设进行探讨。存在问题第一，人才总量不足。“十三五”初期，惠山区3家助产机构妇产科和儿科开放床位数共计120张，医师30人（0.25人/床），护士45人（0.38人/床），
文章关键词:
论文作者:华芹
作者单位:无锡市惠山区妇幼保健计划生育服务中心
论文分类号:R172
