医药卫生方针政策与法律法规研究论文_基层妇幼
2022-06-08
文章目录
一、妇幼保健院人力资源概述
(一)着眼于整体，从战略看待问题
(二)聚焦于局部，从细节看待问题
二、基层妇幼保健院人力资源现存的问题
(一)妇幼保健“三级网”不健全
(二)职称管理不合理
(三)高学历人才引进困难
(四)绩效薪酬机制不够完善
(五)建设资金投入不足
(六)医护结构的不完善
三、妇幼保健院人力资源存在问题的改进措施
(一)加强各级妇幼保健院规范化建设
(二)完善人力资源相关制度
(三)强化人员能力训练
(四)优化人力资源结构
(五)完善绩效酬薪机制
(六)加强妇幼信息网络管理
四、结语
文章摘要:随着市场经济的不断发展，人们的生活水平逐渐提高。大量研究调查发现，部分基层妇幼保健院人员管理存在着一定的问题，对妇幼保健院的总体发展走向产生了不利影响。文章主要通过对基层妇幼保健院的人才状况、问题，以及管理完善措施等展开深入研究剖析，以探讨新形势下妇幼保健机构的基本定位与发展，以及人事管理制度改革的推进对妇幼卫生事业的积极影响。
文章关键词:
论文作者:林静
作者单位:宁德市妇幼保健院
论文分类号:R197.64
